山西善信人力資源服務有限公司

長治市長高智遠工程項目管理有限公司招聘公告

作者:山西善信人力資源服務有限公司 瀏覽:163 發表時間:2020-06-20 08:25:00


長治長高智遠工程項目管理有限公司

招聘公告

 

長治市長高智遠工程項目管理有限公司(以下簡稱“項目管理公司”)是在全省開發區“三化三制”改革下,為工程項目高效管理,提高工作效率,長治高新區管委會于201810月籌建成立的國有獨資企業。

經營范圍:工程管理服務;工程造價咨詢;招標代理:工程建設項目招標代理、政府采購招標代理;測繪服務;建設工程:施工、勘察、設計、監理。

項目管理公司主要代表高新區相關部門及各國有企業(含控股、參股)對建設工程實施階段進行技術服務,控制工程質量、安全、進度,完善工程資料,協助建設單位辦理相關工程手續。

為滿足項目管理公司業務發展需要,現公開招聘,具體方案如下:

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭擇優的原則。

二、招聘方式

此次招聘委托山西善信勞務服務有限公司面向社會公開招聘。

三、招聘條件

(一)報考人員須具備以下條件:

◆ 專業工程師8

要求:a.本科及以上學歷;

b.筑規劃(1名)、土木工程(1名)、

給水與排水工程(1名)、暖通(1名)、

電氣自動化(1名)、工程造價(3名)相關專

業;

c.高級職稱及十年以上相應專業工作經驗或中級

職稱及十五年以上相應專業工作經驗;

d.年齡:35~45周歲,高級職稱且具有國家注冊類

執業資格人員年齡可適當放寬。

◆ 專業工程師助理1

要求:a.本科及以上學歷;

b.工程管理、經營管理、企業管理等相關專業;

c.五年以上工程管理、造價咨詢、可研編制等相應

專業工作經驗;

d.年齡:30~40周歲。

(二)有下列情形之一的人員不得報名

1、曾因犯罪受過刑事處罰的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

2、五年內曾在公開招聘中被認為有舞弊等嚴重違反招聘紀律的;

3、曾在從事服務工作無故辭職或曾被用人單位開除處分的;

4、其他不符合法律法規規定招聘要求的;

5、現在校就讀的學生不得報考。

四、招聘程序

招聘工作按照發布公告、現場報名、面試、體檢、公示、簽訂聘用合同等程序進行,此次招聘由山西善信勞務服務有限公司全程負責。

(一)報名時間地點

采取現場報名方式進行,疫情期間現場報名要做好自我防護措施,帶口罩避免人群聚集。

1、報名時間:20200619日—20200625日(上午:900-1100,下午:1430-1800

2、現場報名地點:長治市捉馬西大街36A4層(悅城I-SOHO創客201室)

3、咨詢電話:18603550080

(二)報名時應準備的應聘資料

1、戶口簿、二代身份證、學歷證書原件、復印件;

2、關注微信“山西公安”公眾號,下載“無犯罪記錄證明”;

3、近期1寸紅底免冠照片三張;

4、《應聘登記表》按照表內設置項目逐項認真填寫,不得漏項。(《應聘登記表》請在山西善信勞務服務有限公司官網下載)

(三)資格審查

1、報名結束后,項目管理公司與山西善信勞務服務有限公司工作組人員根據招聘條件、崗位要求,對報名者進行資格初審。資格審查合格人員進入面試等環節。

2、資格審查將貫穿整個招聘過程。應聘者對個人提交的真實性負責,如弄虛作假的,工作組有權取消應聘資格。

(四)面試

面試主要考察應聘人員的建設工程相應專業水平、專業工作經驗、語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、舉止儀表等綜合素質。

(五)體檢

按照招聘崗位名額,提供近期(三個月以內)體檢報告,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行,體檢不合格者取消聘用資格,體檢費用自理。

(六)公示

根據體檢考察結果確定的擬聘用人員名單,在項目管理公司網站和山西善信勞務服務有限公司網站進行公示,公示時間為5個工作日。

(七)用工形式

1、被聘用的人員,按照《勞動法》、《勞動合同法》相關規定,與項目管理公司或以勞務派遣形式與山西善信勞務服務有限公司簽訂勞動合同。

(八)聘用和待遇

公示期滿無異議人員,根據《勞動合同法》簽訂聘用勞動合同。聘期為2年。合同期內,用人單位定期對聘用人員的工作能力、工作業績和工作紀律等情況進行考核,不勝任者取消聘用合同。薪酬待遇按照《項目管理公司薪酬管理辦法》執行。

五、其他事項

招聘工作中出現的未盡事宜由山西善信勞務服務有限公司負責解釋。

 

 

 

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4.獵頭公司 隨時隨地響應您的招聘需求,最大限度地為您降低溝通成本


(一)降低企業成本,減少事務性工作。

          企業不用另設人事部門或人事專員職位,從而在總體上為企業節約一定的人力成本和財力成本,使企業從煩瑣的社保繳納業務中解脫出來,節省人事管理成本,集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;

 

(二)可及時為代理單位提供最新的社保政策和社保相關資料服務,簡化企業管理上繁龐雜的程序,避免企業因政策變動而不能及時對應;

 

(三)公司擁有社保專業人員組成的團隊,節約因不熟悉辦理流程和社保政策而來回奔波的時間,規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患,為企業提供更為周到的代理服務。

 

 

 

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