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(一)降低企業成本,減少事務性工作。
企業不用另設人事部門或人事專員職位,從而在總體上為企業節約一定的人力成本和財力成本,使企業從煩瑣的社保繳納業務中解脫出來,節省人事管理成本,集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;
(二)可及時為代理單位提供最新的社保政策和社保相關資料服務,簡化企業管理上繁龐雜的程序,避免企業因政策變動而不能及時對應;
(三)公司擁有社保專業人員組成的團隊,節約因不熟悉辦理流程和社保政策而來回奔波的時間,規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患,為企業提供更為周到的代理服務。
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